运职院教函〔2019〕1号

一、评选目的

　　为增强教学团队意识，充分调动广大教师参与教育教学改革和教学建设的积极性，促进教学和科研的深度融合，学院决定开展教学团队评选工作。通过评选教学团队，建立团队合作的机制，进一步发挥专业带头人与骨干教师的传帮带作用，加强青年教师培养，推动学院教育教学改革，为提高学院人才培养质量、提升教育教学质量内涵奠定坚实基础。

二、评选对象

　　教学团队是指以本专业（学科）的专家为带头人，以教授、副教授、讲师为主体，以专业、课程、教研室、实验室、实训基地和工程中心等为建设单位，以课程（群）或专业为建设平台，在教学改革与实践中形成的，具有明确的发展目标、良好的合作精神、老中青搭配、职称和知识结构合理的教学业务组合。院级教学团队应当学院是教学改革、教学建设和专业建设的重要力量，是科研成果与人才培养工作融合的典范。

三、评选条件

　　1.团队结构基本合理，具有较好的年龄、职称、学历、学缘结构；

　　2.为保证团队建设标准和质量，避免申报中出现“拼、湊”的现象，原则上1名教师不能同时参加两个教学团队；以课程为单位申报的教学团队，必须保证团队教师有该门课程的授课经历；

　　3.由系部组织，按照评审标准（附件1）对申报材料进行初评，初评达到75分及以上（基础部、体育部70分及以上）的团队可向学院交评审材料。

　　4.本次拟评选的院级教学团队数量原则上不超过6个，按照评审得分由高到低进行选取。

　　5.评审标准中涉及到论文、教材、课题、项目等支撑材料，截止日期为2018年12月31日。

　　6.申报材料必须真实，应既能充分反映教学团队的总体情况，又脉络清晰、简洁精炼。

四、申报程序

　　1.以教学团队为单位填写《运城职业技术学院院级教学团队申报表》（附件2），附相关教学研究与科研成果、获奖证书复印件等支撑材料，并报系部评议。

　　2.申报材料经系部审核、评议后，将申报表（一式两份）加盖所在单位公章于2019年3月3日（开学第一周）前报送至教务处。

　　3.由教务处组织评审委员会进行评审，并报院务会通过后批准。

五、其他事项

　　1.对于评选出的教学团队，除颁发证书外，将报请学院给予一定奖励，以促进团队建设。

　　2.本办法自发布之日起开始执行，由教务处负责解释。

                                                                                                                                      教务处

                                                                                                                               2019年1月16日

附件1：运城职业技术学院院级教学团队评审标准.doc

附件2：运城职业技术学院院级教学团队申报表.doc